Rechtsprechung
| ArbG Naumburg, 06.09.2007 - 1 Ca 956/07 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Außerordentliche Kündigung wegen Alkoholsucht - Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
- arbeitsrechtsiegen.de
Außerordentliche Kündigung bei Alkoholsucht - BEM
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (4)
- anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)
Lang anhaltende Alkoholsucht - außerordentliche Kündigung?
- anwalt-kiel.com (Auszüge)
Außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung wegen Alkoholsucht
- anwalt-kiel.com (Kurzinformation)
Außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung wegen Alkoholsucht
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Fristlose Kündigung wegen Alkoholabhängigkeit nicht zulässig - Alkoholabhängigkeit ist als Krankheit einzustufen – Kündigung muss entsprechend krankheitsbedingt und nicht verhaltensbedingt erfolgen
Besprechungen u.ä.
- reha-recht.de (Entscheidungsbesprechung)
Beweislastverteilung bei nicht durchgeführtem BEM und außerordentlicher krankheitsbedingten Kündigung
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (5)
- BAG, 16.09.1999 - 2 AZR 123/99
Außerordentliche Kündigung wegen Alkoholismus
Auszug aus ArbG Naumburg, 06.09.2007 - 1 Ca 956/07
Krankheit ist danach zwar nicht als wichtiger Grund i. S. des § 626 BGB ungeeignet; an eine Kündigung wegen Erkrankung eines Arbeitnehmers ist allerdings schon bei einer ordentlichen Kündigung ein strenger Maßstab anzulegen, so dass nur in eng zu begrenzenden Ausnahmefällen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit dem kranken Arbeitnehmer für den Arbeitgeber i. S. d. § 626 BGB unzumutbar sein kann (BAG, Urteil vom 16.09.1999 - 2 AZR 123/99 - NZA 2000, S. 141 ff).Hierbei ist den hohen Anforderungen Rechnung zu tragen, die an eine außerordentliche Kündigung zu stellen sind (BAG, Urteil vom 16.09.1999 - 2 AZR 123/99 - a.a.O.).
- BAG, 12.07.2007 - 2 AZR 716/06
Personenbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement
Auszug aus ArbG Naumburg, 06.09.2007 - 1 Ca 956/07
Diese gesetzliche Regelung, die auch für Beschäftigte gilt, welche nicht originär in den Schutzbereich des SGB IX fallen, ist Ausprägung des das Kündigungsrecht beherrschenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes (BAG, Urteil vom 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Pressemitteilung Nr. 54/07 - für eine ordentliche krankheitsbedingte Kündigung; LAG Niedersachsen, Urteil vom 25.10.2006 - 6 Sa 974/05 -). - BAG, 09.04.1987 - 2 AZR 210/86
Ordentliche Kündigung wegen Trunksucht
Auszug aus ArbG Naumburg, 06.09.2007 - 1 Ca 956/07
Ohnehin sind hier, da es sich um eine alkoholbedingte Suchterkrankung handelt, geringere Anforderungen an die negative Gesundheitsprognose zu stellen (BAG, Urteil vom 09.04.1987 - 2 AZR 210/86 - NZA 1987, 811). - LAG Niedersachsen, 25.10.2006 - 6 Sa 974/05
Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten oder …
Auszug aus ArbG Naumburg, 06.09.2007 - 1 Ca 956/07
Diese gesetzliche Regelung, die auch für Beschäftigte gilt, welche nicht originär in den Schutzbereich des SGB IX fallen, ist Ausprägung des das Kündigungsrecht beherrschenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes (BAG, Urteil vom 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Pressemitteilung Nr. 54/07 - für eine ordentliche krankheitsbedingte Kündigung; LAG Niedersachsen, Urteil vom 25.10.2006 - 6 Sa 974/05 -). - ArbG Frankfurt/Main, 10.02.1999 - 7 Ca 4924/98
Anhörungsrecht des Betriebsrats bei Ausspruch einer ausserordentlichen Kündigung …
Auszug aus ArbG Naumburg, 06.09.2007 - 1 Ca 956/07
Mit der gleichen Begründung könnte man nämlich dem übergewichtigen Herzkranken vorwerfen, dass er seine Erkrankung durch übermäßige Nahrungsaufnahme herbeigeführt oder zumindest äußerst begünstigt hat (ArbG Frankfurt, Urteil vom 10.02.1999 - 7 Ca 4924/98 - NZA - RR 1999, 475).